Вьетнам занимает первое место в Юго-Восточной Азии по количеству высококвалифицированных специалистов в области искусственного интеллекта: Microsoft

Согласно исследованию Microsoft, во Вьетнаме самая высокая доля работников, отнесенных к категории «специалисты по внедрению ИИ», в Юго-Восточной Азии.

Американская технологическая компания 24 июня опубликовала свой Индекс тенденций рынка труда на 2026 год, согласно которому 39% рабочей силы Вьетнама относятся к категории «передовых специалистов» — термину, который компания использует для обозначения людей, умело использующих искусственный интеллект и интегрирующих эту технологию в свою повседневную работу. Это значительно выше среднемирового показателя в 16%.

В этом году Microsoft не опубликовала региональный отчет, выпустив только глобальный отчет с анализом отдельных рынков, включая Вьетнам.

Для составления отчета использовались анонимизированные данные о производительности в Microsoft 365 и опрос 2000 специалистов интеллектуального труда во Вьетнаме.

Ранее был опубликован доклад «Глобальное распространение ИИ», в котором Вьетнам занял второе место в Юго-Восточной Азии по внедрению ИИ.

По данным Microsoft, специалисты, работающие в сфере искусственного интеллекта, обладают глубоким пониманием рабочих процессов, механизмов взаимодействия человека и ИИ, а также стандартов качества, которые можно документировать и воспроизводить на разных уровнях организации.

Они также помогают создавать «передовые компании», преобразуя индивидуальный опыт в коллективный организационный потенциал, что позволяет непрерывно накапливать знания и создавать устойчивое конкурентное преимущество.

В отчете также подчеркивается ценность ИИ для специалистов интеллектуального труда во Вьетнаме: 76% респондентов заявили, что теперь они выполняют работу или достигают результатов, которые были бы невозможны год назад. Среди профессионалов, использующих ИИ, этот показатель возрастает до 83%, что выше среднемирового уровня.

Несмотря на частое использование ИИ, вьетнамские работники не воспринимаются как чрезмерно зависимые от этой технологии: 89% говорят, что рассматривают результаты, полученные с помощью ИИ, как отправную точку для собственного мышления, а не как окончательный ответ, и продолжают играть активную роль в оценке, анализе и принятии ответственности за свои решения.

Согласно данным Microsoft, специалисты, работающие с ИИ, также склонны активно поддерживать свои профессиональные навыки. Более половины опрошенных заявили, что выполняют некоторые задачи без участия ИИ, чтобы совершенствовать свои навыки, и уделяют время определению того, какие части работы следует делегировать ИИ, а какие требуют человеческого суждения.

Ещё один позитивный сигнал из Вьетнама заключается в том, что 48% руководителей организаций имеют чёткое и последовательное представление об использовании ИИ, что значительно выше среднемирового показателя в 26%.

Каждый третий респондент заявил, что получает признание или вознаграждение за эксперименты с новыми способами работы с ИИ, даже если результаты не проявляются немедленно.

Тем не менее, «за этими позитивными сигналами скрывается растущее давление, вынуждающее к адаптации».

Четыре из пяти опрошенных во Вьетнаме заявили, что опасаются отстать от конкурентов, если быстро не адаптируются и не начнут применять ИИ в своей работе. В мире этот показатель составляет 65%.

Microsoft называет это «парадоксом трансформации»: работники хотят быстро меняться, но системы оценки, операционные процессы и механизмы стимулирования внутри организаций не успевают за этими изменениями.

«Скорость внедрения ИИ во Вьетнаме отражает огромный потенциал его рабочей силы и экономики в использовании новых возможностей, предоставляемых технологиями», — сказал Дханават Сутхумпан, управляющий директор Microsoft по развивающимся рынкам, включая Вьетнам.

Он сказал, что технологии сами по себе не приводят к преобразованиям, и по мере того, как работники становятся все более квалифицированными и осваивают новые возможности, основанные на искусственном интеллекте, руководители должны обеспечить соответствующее обновление операционных систем и управления.

«В эпоху искусственного интеллекта лидируют те организации, которые используют ИИ для преобразования способов выполнения работы, открытия новых моделей повышения производительности и создания большей ценности как для сотрудников, так и для клиентов», — сказал он.